Guia Yakuza Like A Dragon Management: Como dominar as Assembleias de Acionistas da Yakuza 7

(Crédito da imagem: Sega)

Este guia de gerenciamento de Yakuza Like A Dragon é vital para dominar as reuniões de acionistas. Ao administrar a Ichiban Confections, você está tentando construir um negócio de biscoitos de arroz e se tornar o melhor em Yokohama. Afinal, não é um jogo da Yakuza se você não estiver administrando outro negócio ao lado. Isso é apenas capitalismo, para você. Além de encontrar a equipe certa, atualizar sua loja, treinar e assim por diante, você pode presidir as Assembleias de Acionistas no final de cada período de negócios. Nessas reuniões, você precisa convencer seus patrocinadores de que tudo está indo bem e que você adoraria ter o apoio deles para continuar. Se tudo mais falhar, no entanto, você tem outra opção: pedir desculpas.

Na superfície, isso pode não parecer tão importante, mas discordamos. A reprovação em uma Assembleia de Acionistas pode ter consequências graves, como diminuir sua posição na gestão - terrível se você estiver tentando chegar ao top 100 ou 50 antes que Nick Ogata venha visitá-lo e o livre de seu negócio. Também prejudica o moral de seus funcionários e a reputação de sua empresa. Então, se você quer se dar bem na Administração, ser bom nas Assembleias de Acionistas é um dado. Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar.

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Preparando-se para as Assembleias de Acionistas da Yakuza Like A Dragon

O jogo tenta explicar as Assembleias de Acionistas, mas infelizmente é muito ruim em explicar algumas das fotos e informações que ele lança para você. Por um lado, ele não permite que você saiba que, ao olhar para a tela de gerenciamento, onde você pode recrutar funcionários e comprar propriedades, também há a opção de ver quem você enfrentará em suas Assembleias de Acionistas. Você deve dar uma olhada antes de iniciar suas Assembleias de Acionistas, só para poder analisar sua estratégia.

Vamos dar-lhe um exemplo. Observe a seguinte imagem:

(Crédito da imagem: Sega)

Com esta tela, você pode ver que os três acionistas na próxima reunião têm círculos de cores diferentes anexados ao seu nível. Um tem azul, um tem vermelho e o outro tem verde. No lado esquerdo da tela, você verá as mesmas cores - azul, vermelho e verde. Esses acionistas estão vinculados a essas cores e vão se debruçar sobre esses assuntos nas Assembleias de Acionistas. Azul estará interessado em seu patrimônio líquido, vermelho em como você gerencia seus funcionários e verde nas vendas atuais que você fez durante o período de negócios.

Essas cores não são apenas para mostrar quem se importa com o quê, no entanto. Concentre sua atenção no canto superior direito da tela e você verá um círculo que pode ser semelhante aos jogadores anteriores da Yakuza. Para quem não tem ideia do que significa aquele círculo de cores misturadas, a gente explica: o verde vence o azul, que vence o vermelho, que depois vence o verde. É um círculo que segue a fórmula de pedra-papel-tesoura, e é nesse método que você precisará confiar ao discutir com seus acionistas. Por exemplo, se você tiver três inimigos, com dois círculos vermelhos e um verde, você deve incluir funcionários azuis e vermelhos, pois eles são mais adequados para a batalha.

Você também pode ver que, ao lado de seus títulos de funcionário em meio período, há um número que não é o nível deles. Este é o poder que você precisa ter para “jogar” o funcionário na reunião. Como você pode ver, o poder total aqui é 40, então se eu fosse meu primeiro funcionário, ficaria com um poder de 33.

Se você olhar mais de perto, verá que tanto os membros da diretoria quanto os funcionários têm um rosto sorridente ou zangado próximo ao nível deles. Embora não seja ótimo se seu oponente estiver com raiva, é ainda pior se seus funcionários estiverem, pois não terão um desempenho tão bom. Portanto, a melhor coisa a fazer antes de uma reunião do conselho é dar um pouco de amor aos seus funcionários, tratando-os em spas ou apenas deixando o jogo fazer isso por você usando o Auto-Care na seção de funcionários antes de ir para a assembleia de acionistas. Quanto mais positivos forem seus funcionários, maior a chance de você ter sucesso na reunião.

Entendendo as estatísticas dos funcionários

(Crédito da imagem: Sega)

Para escolher o melhor funcionário para entrar na “batalha”, você precisará conhecer e entender quais são as estatísticas dos funcionários e o que eles contribuirão nas Assembleias de Acionistas. Como você pode ver, você tem estatísticas rotuladas na tag Assembleia de Acionistas - essas são as únicas estatísticas nas quais você precisa se concentrar.

Carisma - Este é o poder de ataque do funcionário e pode ser melhorado ao aumentar o nível do seu funcionário. Quanto maior o carisma, mais dano seu funcionário causará na batalha.

Tenacidade - Esta é a saúde do seu funcionário e, como o Carisma, pode ser melhorada aumentando o nível do seu funcionário.

Custo de Comando - Este é o poder que você precisa para escolher o funcionário para argumentar contra os acionistas oponentes.

Indo para a Batalha

Com tudo isso dito e feito, é hora de ir para a batalha e chutar aqueles patrocinadores ingratos onde o sol não brilha!

Nesta seção do jogo, você terá que colocar em prática todas as informações que aprendeu neste guia. Pode parecer um pouco esmagador no começo, mas se há uma dica que podemos dar a você é que, se você estiver lutando durante a batalha, pode apertar o botão de pausa e recuperar o fôlego. Já nos ajudou muitas vezes!

(Crédito da imagem: Sega)

Para a batalha! Após a cena introdutória, você terá a tarefa de responder às perguntas de seus patrocinadores. Você pode escolher com qual patrocinador você gostaria de falar primeiro, mas saiba que quanto mais você esperar, mais impacientes eles ficarão e se você deixá-los esperando muito tempo... O medidor de suporte e a saúde do seu funcionário levarão um bater. Claro, não há nada de errado em esperar, pois cada segundo lhe dá mais poder, mas não espere muito.

Na imagem acima, você notará que o patrocinador gritando conosco tem escudos azuis acima de sua caixa de diálogo. Isso é significativo, pois significa que você precisará de um funcionário verde para penetrar nos escudos e deixar o patrocinador vulnerável aos seus ataques. Nesta imagem, o patrocinador e o escudo são da mesma cor, mas se você tiver um patrocinador azul, mas sua caixa de diálogo tiver escudos verdes, use seus funcionários vermelhos para quebrar os escudos e, em seguida, use o funcionário verde para causar dano. É muita memorização, e é por isso que realmente sugerimos uma pausa se você se sentir sobrecarregado.

Você também deve observar a barra vermelha do patrocinador quando entrar em uma discussão com eles. Essa é a sua Tenacidade, também conhecida como barra de saúde, e só pode ser encurtada quando o escudo estiver baixo. Aconselhamos que você vá primeiro para o patrocinador com a menor barra de saúde, pois eles são muito mais fáceis de conquistar e você ainda terá poder suficiente para pelo menos tirar um pouco de saúde dos inimigos mais poderosos. Afinal, você só precisa que seu apoio seja 100% para vencer a partida, não ter todos os patrocinadores do seu lado. É melhor ter mais do que apenas um.

Se você está lutando para esperar no poder, deixando espaço para seus inimigos atacarem seu apoio, há apenas uma opção...

Pedindo desculpas

(Crédito da imagem: Sega)

No canto inferior direito, você verá um anel com três anéis menores acima dele. Este é o seu botão 'desculpe', e pressioná-lo lhe dará a opção de fazer Ichiban se desculpar. Você tem três níveis de 'desculpe' que variam de atordoar seus inimigos a reduzir sua saúde a 0 se você usá-lo no momento certo. É incrivelmente útil e pode ser usado para derrotar taticamente seus inimigos na batalha.

Agora que você já sabe tudo o que precisa para vencer as batalhas da Assembleia de Acionistas, vá lá e prove a todos que Ichiban é o melhor gestor de negócios do mundo!