CEO da Bungie pede desculpas pela 'dor' causada pela cultura do estúdio em meio a relatório interno

(Crédito da imagem: Bungie)

Mais de duas dúzias de funcionários atuais e ex-funcionários da Bungie discutiram e criticaram a cultura de trabalho do estúdio em um novo relatório da IGN , retratando coletivamente um estúdio que agora está trabalhando lentamente para mudar depois de tolerar um ambiente supostamente tóxico por muitos anos.

Grande parte do relatório se concentra no departamento narrativo da Bungie, com muitos funcionários alegando que a equipe narrativa estava especialmente propensa ao esgotamento devido a mudanças e reescritas abruptas, financiamento e suporte inadequados aos funcionários e a liderança de vários atores ruins que foram supostamente protegidos pelo estúdio. Departamento de Recursos Humanos. No entanto, funcionários de outros departamentos também dizem que sofreram crise, preconceito e abuso na Bungie, e que mulheres, pessoas de cor e membros de outros grupos marginalizados geralmente sofreram o pior. O relatório enfatiza que isso foi perpetuado por líderes 'rockstar' e membros seniores que aparentemente eram imunes às consequências e isentos dos valores declarados do estúdio.

A história da IGN foi compartilhada por muitos funcionários atuais da Bungie nas mídias sociais, e o CEO do estúdio, Pete Parsons, divulgou um declaração no site da Bungie reconhecendo o relatório e pedindo desculpas pela 'dor' que esses e outros funcionários experimentaram.

“Primeiro, quero pedir desculpas a qualquer um que já tenha experimentado algo menos do que um ambiente de trabalho seguro, justo e profissional na Bungie”, diz Parsons. “Não estou aqui para refutar ou desafiar as experiências que estamos vendo compartilhadas hoje por pessoas que agraciaram nosso estúdio com seu tempo e talento. Nossas ações ou, em alguns casos, inações, causaram dor a essas pessoas. Peço desculpas pessoalmente e em nome de todos na Bungie que eu sei que sentem uma profunda empatia e tristeza lendo essas contas.'

“Conversando com a equipe da Bungie, lendo as histórias e vendo contas conhecidas e recém-surgidas, fica claro que ainda temos trabalho pela frente”, acrescenta. 'Estou comprometido com isso. Ainda não somos o estúdio que temos potencial para nos tornarmos, mas estamos a caminho.'

A declaração de Parson apresenta as ações que a Bungie tomou nos últimos anos para melhorar sua cultura interna, incluindo a criação de iniciativas de diversidade, práticas de contratação mais diversificadas, ajuste de datas de lançamento para minimizar o tempo de crise e rescisão de maus atores 'sem respeito ao seu mandato, antiguidade ou relações interpessoais”.

Esses planos se alinham com as contas mais otimistas de alguns funcionários da Bungie, que acreditam que o estúdio está melhorando graças a esses e outros esforços, muitos dos quais liderados por mulheres e pessoas de cor. Vários funcionários também apontaram os projetos de incubação não-Destiny da Bungie como prova de que 'as coisas podem ser construídas de forma diferente' e descreveram esses projetos e suas equipes como modelos culturais para o estúdio como um todo aprender.

Este relatório chegou durante um acerto de contas de toda a indústria, em grande parte desencadeado pela contínua Processo da Activision Blizzard .